Ngày 20/3, Doug Bowman – chuyên gia thiết kế cuối cùng đã quyết định rời khỏi Google sang đầu quân cho Twitter, để lại sau đó là một khoảng trống “mênh mông” trong lĩnh vực thiết kế sản phẩm và trải nghiệm người dùng của Google.

Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá, còn nhân viên cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua rào cản tâm lý này?

Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định sự sống còn, thành bại của mỗi công ty. Nếu nhân viên của bạn được khích lệ, họ sẽ cùng bạn vượt qua khó khăn để xây dựng công ty phát triển lớn mạnh. Do đó, một sự động viên dù nhỏ cũng sẽ khiến cho công việc trôi chảy và bản thân mọi người thoải mái hơn rất nhiều.

Bất cứ sếp nào, cũng có lúc tự đặt ra câu hỏi: «Liệu mình đã có một đội ngũ nhân viên thực sự hoàn hảo hay chưa?». Chắc chắn câu trả lời trong đa số các trường hợp là chưa. Vậy đâu là nguyên nhân? Rất có thể vì các nhân viên chưa thực sự hết mình với công việc, chưa coi công ty như chính gia đình của mình. Song rất có thể là do bạn đã không chỉ ra được phương hướng hành động cho họ. Và quan trọng hơn, khi họ mắc lỗi hoặc sai lầm, bạn đã không biết cách phê bình làm sao vừa thể hiện sự nghiêm khắc, vừa có tác dụng động viên và khích lệ họ làm việc tốt hơn.

 (hieuhoc_hieuhoc.com). Sống để làm gì? Đã có rất nhiều người, không chỉ riêng các bạn đang trong tâm trạng thất vọng chán chường, mà ngay cả lúc bình thường cũng có không ít bạn trẻ không thể trả lời câu hỏi mình sống để làm gì, mình muốn gì….  

(hieuhoc_hieuhoc.com): Trong phần này, tôi sẽ gợi ý cho bạn cách định hình lại thế giới quan của chính mình để có thể vươn lên đến sự giàu có và thành công

(hieuhoc_hieuhoc.com): Tôi muốn giới thiệu với các bạn một công thức tối quan trọng. Công thức này sẽ quyết định cách bạn biến ý muốn thành hiện thực và cách thực hiện Kế hoạch tài chính của bạn. Nhiều vị giáo sư đáng kính trong lĩnh vực nghiên cứu tiềm năng con người đã và đang sử dụng công thức này làm nền tảng cho những bài giảng của họ

(hieuhoc_hieuhoc.com): Chúng ta sống trong thế giới của những khái niệm đối lập nhau như lên – xuống, sáng – tối, nóng – lạnh, trong – ngoài…Đây chỉ là một vài trong số hàng ngàn ví dụ về các thái cực đối lập nhau. Muốn cực này tồn tại thì phải có cực kia. Có thể nào chỉ có mặt phải mà lại không có mặt trái?

(hieuhoc_hieuhoc.com): Trong sự phát triển của sân chơi chứng khoán hay các dịch vụ tài chính tiền tệ như hiện nay, chắc hẳn các bạn đã thấy lĩnh vực này sôi động và đầy tiềm năng như thế nào.

Theo Quách Tuấn Khanh, Giám đốc Trung tâm huấn luyện Thành công và Hạnh phúc, nếu không muốn thành những kẻ ăn mày, sinh viên (SV) phải tích cực, chủ động học cách làm việc, kiếm tiền, để thành công nối thành công, làm giàu ngay trên ghế giảng đường.