Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường

Khi nhân viên có những dấu hiệu, hành vi bất thường (do quá căng thẳng), có thể họ sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế, nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp xử trí phù hợp với từng trường hợp cụ thể. 

Làm hết sức, chơi hết mình và luôn là chính mình

Cô thủ khoa xuất sắc có biệt danh “cô gái bận rộn” luôn tự nhủ với bản thân: “Làm hết sức, chơi hết mình và luôn là chính mình”. - Đây cũng là lời nhắn nhủ mà Mỹ Hằng muốn gửi gắm tới tất cả các tân sinh viên đang chuẩn bị bước vào cánh cổng trường đại học.

Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường

Khi nhân viên có những dấu hiệu, hành vi bất thường (do quá căng thẳng), có thể họ sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế, nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp xử trí phù hợp với từng trường hợp cụ thể. 

Sức mạnh của khả năng giao tiếp

(hieuhoc_hieuhoc.com) Trong giao tiếp, chúng ta ít nhiều ai cũng có khả năng lôi cuốn. Nhưng có khả năng khác với biết cách vận dụng nó, và đó là lý do tại sao có những người đi qua cuộc đời này lặng lẽ - thui thủi như những cái bóng… Trong khi lại có người luôn thu hút được sự chú ý bất cứ nơi đâu họ xuất hiện.

Nhà phát minh Farnsworth: Sai lầm do quá thật thà

(hieuhoc_hieuhoc.com) Philo Farnsworth, người phát minh ra vô tuyến truyền hình ở tuổi 21 đã mắc phải một sai lầm lớn do quá thật thà, bị mất đi danh tiếng và cơ nghiệp của cả cuộc đời...

Rải tiền “câu” thí sinh

Tặng tiền cho thí sinh, trả tiền “môi giới” cho những ai giới thiệu được thí sinh đến trường nhập học là những “chiêu” đang được nhiều trường ĐH tung ra trong tuyển sinh năm nay.