">
  • A PHP Error was encountered

    Severity: Notice

    Message: Undefined index: ActiveMenu

    Filename: views/huongnghiep_nav.php

    Line Number: 4

  • ">Chọn việc làm
  • A PHP Error was encountered

    Severity: Notice

    Message: Undefined index: ActiveMenu

    Filename: views/huongnghiep_nav.php

    Line Number: 5

    ">Trắc Nghiệm
  • A PHP Error was encountered

    Severity: Notice

    Message: Undefined index: ActiveMenu

    Filename: views/huongnghiep_nav.php

    Line Number: 6

    ">Chọn Nghề
  • A PHP Error was encountered

    Severity: Notice

    Message: Undefined index: ActiveMenu

    Filename: views/huongnghiep_nav.php

    Line Number: 7

    ">Kho thông tin nghề nghiệp
  • A PHP Error was encountered

    Severity: Notice

    Message: Undefined index: ActiveMenu

    Filename: views/huongnghiep_nav.php

    Line Number: 8

    ">Gương sáng
  • Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức

    (HieuHoc.com): Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được.  Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.

     

    Quản lý nhân sự là gì?

    Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

    Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.

    Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.

     

    Nếu một tổ chức quản lý nhân sự tốt, tổ chức đấy nhất định sẽ vững mạnh

     

    Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực mới này

    Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự.  Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự, trong một vài trường hợp là giám đốc của các ngành có liên quan.

    Giám đốc nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.

    Nhân viên tuyển dụng thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Họ có thể phải di chuyển rất nhiều. Nhân viên tuyển dụng phải sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi phải kiểm tra các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn. Họ kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.

    Tương tự như vậy, phỏng vấn viên là người giúp kết nối các yêu cầu của công ty với những người tìm việc đủ tiêu chuẩn. 

    Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. họ thường quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của công ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành công, hoàn thành công việc xuất sắc, … Tất cả những công việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau, ngữa công ty họ với công ty khác, và phù hợp với quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.

    Nhân viên quản lý về lương bổng của nhân viên là những người quản lý các chương trình về lương bổng của nhân viên công ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.

    Chuyên gia phân tích công việc phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc.  Bản miêu tả công việc sẽ giải thích về những  nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc yêu cầu.  Mỗi khi công ty lớn đưa ra một công việc mới và xem xét lại những công việc đang có thì công ty sẽ phải nhờ đến kiến thức chuyên môn của các nhà phân tích công việc.

    Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty lớn.  Họ thường quan tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và công ty (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng có thể làm các việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa công ty của họ với các công ty khác, với chính phủ và liên đoàn lao động.

    Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm  từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…

    Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.

    Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo.  Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về  tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới. Họ cũng giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn.  Họ giúp cho các giám sát viên nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa người và người để làm việc hiệu quả với nhân viên. Họ có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố thêm những kỹ năng đã có của nhân viên hoặc dạy cho  người mới…

    Trên đây là những vị trí phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự - 1 ngành nghề đang lên hiện nay và có nhu cầu tuyển dụng không thấp. Có rất nhiều vị trí tiềm năm phù hợp với khả năng, tố chất của từng bạn.

     

    Quản lý nhân sự thường là phụ nữ vì ưu điểm mềm dẻo và biết lắng nghe

    Quản lý nhân sự thường là phụ nữ vì ưu điểm mềm dẻo, biết lắng nghe..



    Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân s

    Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những yếu tố nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?

    Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.

    Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.

    Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.

    Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự.

    Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.

     

    Học Quản lý nhân sự ở đâu?

    Hiện tại, ở Việt Nam vẫn chưa có trường Đại học, Cao đẳng nào đào tạo nghề quản lý nhân sự.
    Các bạn có thể theo học các ngành học có liên quan về nghiệp vụ quản lý ở các trường ĐH Kinh tế, KHXH&NV, Ngoại thương…

    Ngoài ra, các bạn có thể học Lớp

    Quản lý nguồn nhân lực - Trung tâm TalentLink,Tp HCM Giám đốc nhân sự (CPO) - Viện Kế Toán và Quản Trị Doanh Nghiệp, Tp HCM Hoặc các khóa đào tạo nhân sự khác


     

     

    Trần Bình tổng hợp
     

    Kết bạn với HieuHoc.com hoặc bấm THÍCH
    để thường xuyên nhận tin mới nhất về:
    • - Ưu đãi học phí, học bổng
    • - Video/clip miễn phí tự luyện Kỹ Năng Mềm, Tiếng Anh
    • - Hướng Nghiệp, Cẩm Nang Học Tập, Thông tin Tuyển sinh...
    Viết ý kiến mới

    Trâ?n Thanh Tru?c - 17/07/2008


    QUA?N TRI? NHÂN SƯ? TÔI HOA?N TOA?N U?NG HÔ? NHƯ?NG QUAN ĐIÊ?M MR.TRÂ?N BI?NH TÔ?NG HƠ?P VA? NÊU RA. TÔI ĐA? TÔ?T NGHIÊ?P TRƯƠ?NG ĐHKT TP.HÔ? CHI? MINH VƠ?I CHUYÊN NGA?NH NA?Y CU?NG VƠ?I 10 NĂM KINH NGHIÊ?M. TUY NHIÊN TÔI NGHI?, MÔ?T NGƯƠ?I SE? THA?NH CÔNG HƠN NƯ?A TRONG LI?NH VƯ?C QUA?N TRI? NHÂN SƯ? NÊ?U BIÊ?T THƯ?A HƯƠ?NG GIA? TRI? "KHOA HO?C" CU?A NGHÊ? ĐEM LA?I VA? GIA? TRI? "NGHÊ? THUÂ?T" TRONG TƯ?NG CHIÊ?N LƯƠ?C - CHI?NH SA?CH QUA?N TRI? NHÂN SƯ? CU?A NHA? QUA?N TRI?. "NGHÊ? THUÂ?T" CHI?NH LA? ĐIÊ?M KHA?C BIÊ?T. HA?Y GHE? THĂM BLOG CU?A TÔI BA?N NHE?: http://cpovietnam.blogspot.com/

    hai yen - 24/08/2008


    hien nay toi da co mot bang "cu nhan luat" roi toi muon hoc them mot khoa dao tao ve quan ly nhan su thi toi nen hoc o dau? va nhu the nao?hoc xong toi co the lam nhung cong viec nhu the nao? cam on

    hai yen - 24/08/2008


    hien nay toi da co mot bang "cu nhan luat" roi toi muon hoc them mot khoa dao tao ve quan ly nhan su thi toi nen hoc o dau? va nhu the nao?hoc xong toi co the lam nhung cong viec nhu the nao? cam on

    thủy - 19/09/2008


    Xin chào các anh chi. Hiện nay em đang học ngành Quản trị nhân sự. Mong các anh chi giúp e hiểu rõ câu hỏi về ngành quản trị nhân sự như sau a: 3 xu hướng chính trong thị trường lao động và ảnh hưởng của chúng đối với các chức năng của HR?

    vuthingockhuyen - 23/09/2008


    trong quan ly nhan su thi lam sao de co the duy tri nhan vien gioi

    MY DUNG - 24/09/2008


    Toi moi duoc bo nhiem lam quan ly nhan su. Vay khi toi thay cong nhan khong lam viec hoac di tre (trong gio lam viec), toi se lam gi? Toi co quyen ky luat quan ly san xuat khong?

    phan tien thanh - 17/10/2008


    cho em hoi? la` bay gjo` la` gjua~ thang' 10 thi` truong` con` tuyen sinh ko a. ma` con` thi` co' nhung nganh` j` vay a. em thi khoi' B duoc. 11,5d va` o? khu vuc 2NT. em muon tim` 1 truong` trung cap hay CD i` do' nhung ko bjet bay gio` co' con` ko.

    lê thị chi - 07/05/2009


    thông tin thêm là trường Đại Học Mở TP Hồ Chí Minh cũng đào tạo chuyên ngành quản lý nhân sự

    tran van quyet - 30/03/2010


    bai viet cua a rat tot, nhung e thay a noi la chua co truong nao dao tao nghe nhan su thi khong dung. e la sv moi tot nghiep chuyen nganh quan tri nhan luc cua truong DHKTQD Ha Noi. xu huong phat trien trong nhung nam toi co the la rat thuan loi cho nganh hoc nay. tuy nhien, o thoi diem hien tai thi de tim duoc mot cong viec phu hop voi nghe nay la rat kho. cac anh co giai phap hoac huong di nao cho nhưng nguoi moi tot nghiep nghe nay hay khong? va e muon hoi, quan tri nhan luc trong benh vien thi can nhung yeu to gi va lam nhu the nao co hieu qua nhat. Chan trong cam on!

    tran thi tam - 30/05/2010


    em la' hoc sinh  THPT nam sau e hoc lop 12, e du tinh' se thi nghanh quan li nhan su, ma e ko biet la nghanh nay thi khoi nao? lay' khoang bao nhieu diem va' hoc o truong nao'? e rat mong ban tu van tra loi giup e . e xin chan thanh cam on!

    nguyen thi hien - 05/06/2010


    cho em hoi hoc lay bang chinh quy ve nganh quan ly nhan su o truong nao va the thuc thi nhu the nao(hien nay em da tot nghiep cao dang nganh anh van thuong mai va dang lam nhan su trong 1 cong ty nho va em thay thich nghe nay )xin anh chi tu van ,tra loi giup em . chan thanh cam on !

    Huỳnh Hữu Hưng - 29/06/2010


    Trung tâm có thể cho mình biết về khóa học tiếp theo là khi nào không, và giá cả học phí. Xin cảm ơn. Mial của mình là bmw_sam2003@yahoo.com

    Vũ Thị Huyền Trang - 05/03/2011


    chào mọi người. Mình là sinh viên khoa Anh sư phạm- Mình rất hừng thú trong lĩnh vực nhân sự này. Nhưng băn khoăn quá không biết mình học chứng chỉ ngoài  trung tâm có thể là 1 nền tảng khá okies cho công việc ko? Có được nhận định là đủ lượng kiến thức cho ngành này ko?Mặc dù mình biết để làm dc công việc này cần fai3 trang bị những kỹ năng mềm khac. Cảm ơn mọi người. :)

    vu duc manh - 31/03/2012


     Bài viết rất tốt tuy nhiên quả thật là có 1 diểm chưa dúng dó là việc bạn nói ở VN hiện nay vẫn chưa có trường DH nào dào tạo nghề quản trị nhân lực!quản trị nhân lực là 1 chuyên nganh dào tạo khá mới ở VN.Hiện nay có 1 số trương DH dã dào tạo chuyên ngành này như:Dại học Lao dộng-Xã hội,Dại học Kinh tế quốc dân,Dại học Khoa học xã hội và nhân văn,Dại học Công doàn,..Trong dó quản trị nhân lực là chuyên ngành chính của Dại học Lao dông-xã hội và các bạn có thể học chuyên sâu nhất về Quản trị nhân lực tại trường này

    Mời bạn Đăng nhập để chia sẻ/thảo luận. Nếu chưa là thành viên thì đăng ký tại đây.

    KHÓA HỌC HAY

    Lớp Nghiệp Vụ Bếp Âu - Á - Có ưu đãi
    Trường Trung Cấp Nghề Việt Giao
    Quản Lý Nhà Hàng - Có ưu đãi
    Trường Trung Cấp Nghề Việt Giao
    UEF-Chứng chỉ hành nghề BẤT ĐỘNG SẢN - Có ưu đãi
    Trường Đại Học Kinh Tế -…
    Lớp nghiệp vụ Tiếp Tân Khách Sạn Quốc Tế - Có ưu đãi
    Trường Trung Cấp Nghề Việt Giao
    Khóa học Thư Ký & Trợ Lý Giám Đốc - Có ưu đãi
    Viện Nghiên Cứu Châu Á -…
    Khóa học Quản Trị Khách Sạn Quốc Tế - Có ưu đãi
    Viện Nghiên Cứu Châu Á -…
    Lớp Bartender (Kỹ thuật Pha chế Rượu Cocktail) - Có ưu đãi
    Trường Trung Cấp Nghề Việt Giao