(Hiếu học) Đội ngũ giảng viên, giáo viên, giảng dạy pháp luật, giáo dục công dân và cán bộ làm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật vẫn còn thiếu về số lượng và chưa được chuẩn hoá về mặt chất lượng.
Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Trần Quang Quý cho biết, từ năm 2009, thực hiện đề án “Nâng cao chất lượng công tác phổ biến, giáo dục pháp luật trong nhà trường”, đội ngũ giảng viên, giáo viên (GV) giảng dạy pháp luật, giáo dục công dân đã được quan tâm bồi dưỡng, chuẩn hóa về kiến thức, năng lực giảng dạy.
Điều này đã góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm của HS các cấp trong việc chấp hành nội quy, quy định của nhà trường và pháp luật.
Tuy nhiên, so với yêu cầu đặt ra, đội ngũ này còn thiếu về số lượng và hạn chế về mặt chất lượng. Thống kê ở 38 sở GD&ĐT cho thấy, cấp THPT còn thiếu 1.339 GV và hơn 15% GV hiện có không đúng chuyên ngành; cấp THCS thiếu 1.792 GV và hơn 43% GV hiện đang dạy không đúng chuyên ngành; ở các trường TCCN, có 38,4% GV giảng dạy môn pháp luật chưa được đào tạo đúng ngành. Cá biệt, một số địa phương còn bố trí GV chuyên ngành thể dục dạy giáo dục công dân.
Năm 2011 Hà Nội tuyển hơn 7.500 giáo viên, nhân viên
Ngày 29/6, lãnh đạo Sở GD&ĐT Hà Nội cho biết năm 2011, tổng chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, THCS công lập năm học 2011 là 7.502 người, gồm 6.887 giáo viên và 615 nhân viên.
Chỉ tiêu cụ thể: 710 GV Tiểu học, 342 GV THCS, 5835 GV Mầm non và 615 nhân viên (130 nhân viên cho bậc Tiểu học, 235 nhân viên cho bậc THCS, 250 nhân viên cho bậc Mầm non).
Theo thống kê sơ bộ, Sóc Sơn là đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng lớn nhất với 428 người,Ba Vì – 376 người, Chương Mỹ – 345 người, Gia Lâm – 329 người…
Đối tượng được dự tuyển phải có tuổi đời từ 18 đến 45, trừ một số trường hợp đặc biệt; đạt trình độ chuẩn đào tạo theo quy định. Mỗi ứng viên chỉ được đăng ký một nguyện vọng dự tuyển vào một chỉ tiêu chuyên môn tại một trường có chỉ tiêu tuyển dụng trong cùng một kỳ tuyển dụng. Nếu thí sinh nào vi phạm sẽ không được dự tuyển hoặc bị hủy kết quả xét tuyển.
Theo đó, căn cứ vào tình hình thực tế, các đơn vị giáo dục sẽ lựa chọn hình thức tuyển dụng cho phù hợp với cơ sở. Đối với GV Tiểu học, THCS sẽ lựa chọn 4 phương án: Thi tuyển; Xét tuyển; Xét tuyển bổ sung phần thi thực hành (gồm soạn giáo án và giảng dạy trên lớp); Xét tuyển bổ sung phần thi soạn giáo án. Đối với GV mầm non sẽ lựa chọn hình thức xét tuyển. Đối với nhân viên sẽ áp dụng hình thức thi tuyển…
Thời gian hoàn thành việc tuyển dụng thống nhất trên địa bàn toàn TP Hà Nội là tháng 7/2011.
